Pracodawca może żądać od pracownika podania jedynie tych danych osobowych, które dopuszczają przepisy

Dane osobowe (w tym dane dotyczące stanu zdrowia) podlegają ochronie. Muszą istnieć szczególne powody domagania się od pracownika ujawnienia informacji na temat stanu jego zdrowia (wyrok SN z 3 lutego 2021 r., I PSKP 3/21).

Pracownica była zatrudniona na stanowisku pielęgniarki środowiskowo-rodzinnej. Do jej obowiązków należało m.in. wykonywanie szczepień. Obsługiwała również punkt zabiegowy, realizowała obowiązki pielęgniarki środowiskowej, co wiązało się z prowadzeniem samochodu, oraz zajmowała się rejestracją pacjentów. W trakcie ubiegania się o zatrudnienie i podczas zatrudnienia pracownica nie poinformowała pracodawcy, że miewa napady drgawek, że zdarzają jej się zasłabnięcia, ani o innych schorzeniach i problemach zdrowotnych. Wiedza o napadach drgawek spowodowałaby niezatrudnienie pracownicy - ataki drgawek mogły być niebezpieczne dla pacjentów. Podczas pracy pracownicy zdarzyły się ataki drgawek i pracodawca wypowiedział jej umowę o pracę. Przyczyną uzasadniającą wypowiedzenie była utrata zaufania z powodu zatajenia przez pracownicę względem pracodawcy ważnej informacji na temat stanu zdrowia (stan zdrowia uniemożliwiający wykonywanie pracy na zajmowanym stanowisku). Pracownica wniosła do sądu pracy pozew o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne.