Rachunkowość Budżetowa 16/2002 z 16.08.2002 [dodatek: Serwis Prawno-Budżetowy, str. 13]
Data publikacji: 13.08.2002
Wynagrodzenie oraz ekwiwalent za urlop wypoczynkowy
Pobyt pracownika na urlopie wypoczynkowym skutkuje dla pracodawcy obowiązkiem wyliczenia oraz wypłaty odpowiedniego wynagrodzenia. Na wniosek pracownika może ono być wypłacone przed rozpoczęciem urlopu. W sytuacji gdy nie wykorzysta on należnego urlopu, pracodawca musi w ściśle określonych przypadkach wypłacić stosowny ekwiwalent pieniężny.
BOGDAN MAJKOWSKI
Zgodnie z art. 172 Kodeksu pracy osoba przebywająca na urlopie wypoczynkowym ma prawo do takiego wynagrodzenia, jakie otrzymałaby, gdyby w tym czasie pracowała.
Wynagrodzenie za czas urlopu
Wynagrodzenie za czas urlopu nie może być niższe od najniższego wynagrodzenia pracowniczego.
Zmienne składniki wynagrodzenia (premie, wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych) mogą być obliczane na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z okresu 3 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu. W przypadku znacznych różnic w wysokości tych składników wspomniany okres może być przedłużony do 12 miesięcy.
Kodeksowe zasady wynagrodzenia za urlop zobowiązują pracodawcę do uwzględnienia w jego wysokości wszystkich składników wynagrodzenia pracownika, ustalonych umową o pracę i regulaminem wynagradzania. Obejmują one m.in. wynagrodzenie zasadnicze (określone stawką miesięczną lub godzinową), stałe dodatki (funkcyjny, stażowy, za pracę uciążliwą) oraz stałe premie regulaminowe, wypłacane periodycznie, czyli w okresach: miesięcznych, kwartalnych, półrocznych.
POTRZEBUJESZ POMOCY?