Rachunkowość Budżetowa 15/2003 z 01.08.2003 [dodatek: Rachunkowość Budżetowa, str. 23]
Data publikacji: 29.07.2003
Obowiązek wprowadzenia regulaminu pracy
Regulamin pracy jest wewnątrzzakładowym źródłem prawa pracy. Jego postanowienia, określające prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników, mają wpływ na kształtowanie w tych granicach treści praw i obowiązków pracowniczych wynikających ze stosunku pracy. Nie może on zawierać postanowień mniej korzystnych dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych, a także postanowień układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych dotyczących tych pracowników. Postanowienia regulaminu pracy mniej korzystne dla pracowników nie mogą być stosowane.
MARLENA CHŁOPIK
Pracodawca nie jest zobowiązany do wydawania regulaminu pracy w dwóch przypadkach. Pierwszy zachodzi, gdy obowiązki stron związane z organizacją i porządkiem w procesie pracy są uregulowane w układzie zbiorowym pracy (zakładowym lub ponadzakładowym). Ponieważ regulamin określa organizację pracy u indywidualnego pracodawcy, to z reguły w praktyce tylko postanowienia układu zbiorowego pracy o charakterze zakładowym mogą regulować te sprawy. Gdy niektóre sprawy, które powinny być uregulowane w regulaminie, są określone w układzie zbiorowym, to treść regulaminu powinna być ograniczona do pozostałych zagadnień.
Nie wprowadza się również regulaminu w sytua-cji, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 20 pracowników. Do tej liczby wlicza się również pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy.
W sytuacji gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 20 pracowników, zgodnie z art. 104 Kodeksu pracy, jest on zobowiązany do pisemnego przekazania im informacji o:
POTRZEBUJESZ POMOCY?