Rachunkowość Budżetowa 1/2004 z 01.01.2004, str. 24
Data publikacji: 29.12.2003
Zmiany w prawie pracy od 1 stycznia 2004 r.
Obszerna nowelizacja Kodeksu pracy powoduje wiele konsekwencji zarówno dla pracodawców, jak i pracowników. Dlatego zachęcamy do zapoznania się z najważniejszymi zmianami, które obejmują m.in. ochronę przed dyskryminacją w zatrudnieniu, formę i treść umowy o pracę oraz regulaminu pracy, służbę bhp, czy też wprowadzają nowe systemy pracy. Należy zaznaczyć, że zgodnie z dostosowywaniem prawa pracy do Konstytucji RP do Kodeksu pracy przeniesiono część regulacji w zakresie objętym wcześniej aktami wykonawczymi. W artykule omawiamy przepisy, które zaczęły obowiązywać 1 stycznia 2004 r.
AGNIESZKA ZAWADZKA
Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu pracowników
Równe traktowanie
W przepisach wstępnych Kodeksu pracy „równe traktowanie kobiet i mężczyzn w zatrudnieniu” zastąpiono „równym traktowaniem w zatrudnieniu” (art. 9 § 4 k.p.). Już sam ten fakt wskazuje na wagę, jaką ustawodawca przywiązuje do zakazu dyskryminacji w miejscu pracy ze względu na płeć. Przepisy doprecyzowują, że naruszające tę zasadę zarówno postanowienia układów zbiorowych pracy i innych porozumień, regulaminów oraz statutów, jak i postanowienia samych umów o pracę, nie mają mocy prawnej (art. 18 § 3 k.p.).
Dotychczas obowiązujący zakaz dyskryminacji ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, narodowość, przekonania, zwłaszcza polityczne lub religijne i przynależność związkową poszerzono o pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy (art. 113 k.p.).
Molestowanie
Warto zauważyć, że cały rozdział IIa działu pierwszego (art. 18-18 k.p.) zatytułowano „Równe traktowanie w zatrudnieniu” (zamiast „Równe traktowanie kobiet i mężczyzn”), a pojęcie „kobiety i mężczyźni” zmieniono na sformułowanie „pracownicy”. W rozdziale tym rozszerzono zakres dyskryminacji ze względu na płeć o nowe, niewystępujące wcześniej w przepisach prawa pracy pojęcie, tj. o molestowanie.
POTRZEBUJESZ POMOCY?