Rachunkowość Budżetowa 17/2004 z 01.09.2004 [dodatek: Rachunkowość Budżetowa, str. 25]
Data publikacji: 29.08.2004
Szczególna ochrona zatrudnienia w wieku przedemerytalnym
Przepisy dotyczące ochrony stosunku pracy osób będących w tzw. wieku przedemerytalnym zmieniały się w br. aż dwukrotnie. Od 1 stycznia 2004 r. ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę przysługiwała wszystkim osobom, którym brakowało nie więcej niż 2 lata do nabycia prawa do emerytury z FUS, w tym także wcześniejszym emerytom. 1 czerwca 2004 r. nastąpiła kolejna zmiana, która na nowo określiła krąg osób objętych ochroną. Obecnie wydłużona ochrona przedemerytalna obejmuje m.in. pracowników 4 lata przed osiągnięciem tzw. powszechnego wieku emerytalnego oraz pracowników uprawnionych do wcześniejszego wieku emerytalnego. Nie obejmuje natomiast osób uprawnionych do tzw. wcześniejszych emerytur.
MARIA KOSIŃSKA
Zmiana dotycząca ochrony przysługującej pracownikom w wieku przedemerytalnym, określona w treści art. 39 Kodeksu pracy, została wprowadzona przepisami ustawy o świadczeniach przedemerytalnych. Podkreślenia wymaga, że zmiany objęły nie tylko czas okresu ochronnego przysługującego pracownikom w wieku przedemerytalnym, ale także krąg osób podlegających tej ochronie.
Obecnie ochronie określonej w art. 39 Kodeksu pracy podlegają osoby, którym brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego ogólnego lub właściwego dla danej grupy zawodowej oraz dla pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze - pod warunkiem że okres zatrudnienia umożliwia tym osobom uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku.
PRZYKŁAD
Czy zakaz wypowiadania umów o pracę pracownikom w wieku przedemerytalnym dotyczy tylko umów o pracę na czas nieokreślony?
Nie, zakaz ten obejmuje wszystkie rodzaje umów podlegające wypowiedzeniu. Dotyczy zatem umów na czas nieokreślony i umów zawartych na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy (jeżeli w umowach tych strony zastrzegły sobie możliwość ich wypowiedzenia).
POTRZEBUJESZ POMOCY?