Rachunkowość Budżetowa 2/2004 z 16.01.2004, str. 23
Data publikacji: 28.06.2018
Zmiany w Kodeksie pracy obowiązujące od 1 stycznia i od 1 maja 2004 r.
W „RB” nr 1/2004 omówiliśmy pokrótce najważniejsze zmiany wprowadzone ostatnią nowelizacją Kodeksu pracy, które zaczęły obowiązywać od 1 stycznia 2004 r. Wskazaliśmy tam także nowe obowiązki spoczywające od tej daty na pracodawcach.
AGNIESZKA ZAWADZKA
W odpowiedzi na sygnały od naszych Czytelników podsumowujemy dziś zmiany obowiązujące od 1 stycznia (w formie praktycznej „ściągawki”) oraz omawiamy te, które wejdą w życie 1 maja 2004 r., czyli od dnia akcesji Polski do Unii Europejskiej.
Informacje wstępne
Należy zaznaczyć, że dane zawarte w tabeli nie są powtórzeniem, lecz stanowią rodzaj uzupełnienia i podsumowania informacji przekazanych naszym Czytelnikom w części I komentarza do zmian w Kodeksie pracy. Omówiliśmy tam obszernie m.in. zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu, spoczywający na pracodawcy obowiązek informowania pracowników o warunkach zatrudnienia, czas pracy i urlopów wypoczynkowych, zasady zatrudnienia pracowników w niepełnym wymiarze czasu pracy, warunki zatrudniania pracowników skierowanych do prac na terytorium RP z państwa będącego członkiem UE oraz wymogi dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy.
POTRZEBUJESZ POMOCY?