tematy:

Data publikacji: 29.03.2004

Odprawa dla zwalnianego pracownika

Pracownik w wieku 55 lat i po 37 latach pracy został zwolniony z przyczyn ekonomicznych dotyczących zakładu za wypowiedzeniem 3-miesięcznym, który to okres trwał od 1 listopada 2003 r. do 31 stycznia 2004 r. Zakład pracy zatrudnia 18 pracowników. Czy w tej sytuacji temu zwolnionemu pracownikowi należy się odprawa pieniężna emerytalna czy odprawa w związku z rozwiązaniem stosunku pracy? Jeśli tak, to w jakiej wysokości?

Pracownikowi nie przysługuje odprawa z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn ekonomicznych zakładu pracy.

Pozostało 88% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!

paywall

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, szkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się