Rachunkowość Budżetowa 12/2005 z 16.06.2005, str. 27
Data publikacji: 13.06.2005
Zasady wypłaty wynagrodzenia za wykonaną pracę
Zatrudniony pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez tego pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Wynagrodzenie przysługujące pracownikowi powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy. Zasady realizacji obowiązków pracodawcy związanych z wypłatą właściwego i terminowego wynagrodzenia pracownikom, omówione zostały poniżej.
TEMAT NA ZAMÓWIENIE
MAGDALENA KASPRZAK
Do podstawowych obowiązków pracodawców należy m.in. terminowa wypłata wynagrodzenia za pracę pracownikom.
Pracodawca obowiązany jest określić w zawieranej z pracownikiem umowie o pracę termin wypłaty wynagrodzenia. Umowa o pracę określa bowiem zarówno strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, a w szczególności wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia przysługujących danemu pracownikowi.
Pracodawcy zatrudniający powyżej 20 osób termin, miejsce i czas wypłaty wynagrodzenia określają w regulaminie pracy bądź regulaminie wynagradzania. Jeżeli natomiast firma zatrudnia mniej niż 20 osób, to o terminie, miejscu i czasie wypłaty informuje pracowników na piśmie, nie później jednak niż w ciągu 7 dni od zawarcia umowy o pracę.
POTRZEBUJESZ POMOCY?