Podatki w pytaniach i odpowiedziach

Prawo do zwolnienia podatkowego uzależnione jest przede wszystkim od sposobu finansowania świadczenia. Zwolnienie pracownikom przysługuje tylko w sytuacji, gdy świadczenia zostały sfinansowane przez zakładowy fundusz świadczeń socjalnych albo przez fundusze związków zawodowych działających u pracodawcy.

Wolna od podatku dochodowego jest wartość rzeczowych świadczeń otrzymywanych przez pracownika, sfinansowanych w całości ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych lub funduszy związków zawodowych - do wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym kwoty 380 zł; rzeczowymi świadczeniami nie są bony, talony i inne znaki, uprawniające do ich wymiany na towary lub usługi (zob. art. 21 ust. 1 pkt 67 updof).

Pamiętać przy tym należy, że zwolnienie podatkowe, o którym mowa, jest limitowane kwotowo - obejmuje wartość świadczeń nieprzekraczających w roku podatkowym kwoty 380 zł. Przy czym jest to limit dla łącznej wysokości świadczeń w całym roku podatkowym.

Natomiast zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 114 updof wolna od podatku jest również wartość otrzymanych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych oraz wartość świadczeń rzeczowych (w naturze) finansowanych lub współfinansowanych ze środków budżetu państwa, jednostek samorządu terytorialnego, ze środków agencji rządowych lub ze środków pochodzących od rządów państw obcych, organizacji międzynarodowych lub międzynarodowych instytucji finansowych, w ramach rządowych programów. Przepis ten obejmuje zwolnieniem podatkowym także dotacje otrzymane z budżetów publicznych.