Urlop wypoczynkowy pracowników samorządowych

Wszystkie sprawy urlopowe pracowników samorządowych są regulowane Kodeksem pracy. Dzieje się tak wskutek odesłania, jakie przewiduje art. 31 ustawy o pracownikach samorządowych. Przepis ten nakazuje stosować Kodeks pracy we wszystkich kwestiach nienormowanych w tej ustawie, a do nich należą urlopy.

Każdy pracownik samorządowy, który jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę (bez względu na jej rodzaj), mianowania, powołania lub wyboru, musi otrzymać od pracodawcy co roku nieprzerwany i płatny urlop (art. 152 § 1 k.p.). Podstawa pracy odgrywa tu istotną rolę. Prawa do urlopu nie ma bowiem pracownik, który pracuje dla pracodawcy samorządowego na innej podstawie niż stosunek pracy, np. umowa cywilnoprawna, chyba że umowa ta przewiduje uprawnienie do urlopu pracowniczego.