Rachunkowość Budżetowa 16/2005 z 16.08.2005, str. 24
Data publikacji: 13.08.2005
Przerwanie urlopu pracownika samorządowego
Idąc na urlop pracownik samorządowy zakłada, że nic mu nie przerwie wypoczynku. Tymczasem taka sytuacja może się zdarzyć. I to nie tylko z powodu odwołania z urlopu, ale też choroby, ćwiczeń wojskowych lub rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego.
TEMAT NA ZAMÓWIENIE
JADWIGA SZTABIŃSKA
Zasadą jest, że pracownik samorządowy ma prawo do urlopu wypoczynkowego, który nie będzie przerywany. Nie zawsze jednak udaje się tę zasadę w pełni realizować. Jest ona wyłączona, gdy:
• pracownik w czasie urlopu rozchoruje się, zostanie odosobniony ze względu na chorobę zakaźną, otrzyma powołanie do odbycia ćwiczeń wojskowych albo przeszkolenia wojskowego na maksymalnie 3 miesiące lub rozpocznie urlop macierzyński (art. 166 k.p.),
• pracodawca odwoła pracownika z urlopu wypoczynkowego (art. 167 k.p.).
Choroba, ćwiczenia wojskowe, macierzyństwo
POTRZEBUJESZ POMOCY?