Pracownik z orzeczeniem o braku przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku i orzeczeniem o całkowitej niezdolności do pracy

Jakie stanowisko powinien zająć pracodawca, który dysponuje orzeczeniem lekarza orzecznika ZUS uznającym pracownika za całkowicie niezdolnego do pracy, a jednocześnie posiada przedłożone przez tego pracownika zaświadczenie lekarza medycyny pracy o zdolności do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku? Czy pracodawca może zatrudnić takiego pracownika, a jeżeli tak, to na jakich warunkach?