Paczki świąteczne dla pracowników i ich rodzin

Podatkowe rozliczenie paczek oraz bonów przekazanych pracownikom zależy przede wszystkim od źródła ich finansowania. Otóż w momencie rozliczania paczek i bonów świątecznych wydanych pracownikom należy zwrócić uwagę, czy zostały one sfinansowane ze środków ZFŚS, czy też ze środków własnych pracodawcy. Jest to o tyle istotne, że w niektórych przypadkach tego rodzaju świadczenia będą zwolnione od podatku dochodowego od osób fizycznych.

Do przychodów ze stosunku pracy zalicza się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych (art. 12 ust. 1 updof).

Jednak w niektórych przypadkach świadczenia dla pracowników związane z otrzymaniem przez nich paczek świątecznych, sfinansowanych ze środków ZFŚS, pozostają wolne od podatku dochodowego. Dzieje się tak, ponieważ wolna od podatku dochodowego jest wartość rzeczowych świadczeń otrzymywanych przez pracownika, sfinansowanych w całości ze środków ZFŚS lub funduszy związków zawodowych - do wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym kwoty 380 zł. Przy tym rzeczowymi świadczeniami korzystającymi ze zwolnienia od podatku nie są bony, talony i inne znaki, uprawniające do ich wymiany na towary lub usługi (art. 21 ust. 1 pkt 67 updof).