Rachunkowość Budżetowa 23/2006 z 10.12.2006, str. 27
Data publikacji: 07.12.2006
Kary dyscyplinarne dla pracowników
Odpowiedzialność dyscyplinarną ponoszą wszyscy pracownicy. W przypadku jej naruszenia pracownicy muszą liczyć się z utratą pracy. Karą dyscyplinarną jest bowiem zwolnienie pracownika z pracy bez zachowania prawa do okresu wypowiedzenia umowy o pracę. Ponadto w tym trybie może zostać rozwiązana każda umowa o pracę, pod warunkiem jednak, że rozwiązanie takie jest uzasadnione i spełnione zostały wszystkie inne wymagania określone przepisami Kodeksu pracy. Kiedy można zastosować zwolnienie dyscyplinarne? W jakim trybie? Jakie obowiązki ciążą na pracodawcy i jak może bronić się pracownik? - na te i inne pytania znajdziecie Państwo odpowiedź w poniższym opracowaniu.
MAGDALENA KASPRZAK
Zwolnienie dyscyplinarne, czyli natychmiastowe rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, stanowi swoistą, najdotkliwszą karę dla pracownika. Jednak pracodawca nie może korzystać z tego środka dyscyplinarnego w sposób dowolny, bowiem zastosowanie takiego trybu rozwiązania umowy o pracę jest obwarowane licznymi warunkami.
PRZYKŁAD
Zatrudniamy pracownika na stanowisku kierowcy. Pracownik ten prowadził firmowy samochód po spożyciu alkoholu, w związku z tym utracił uprawnienia do kierowania samochodem. Czy w takiej sytuacji możemy ukarać go zwolnieniem dyscyplinarnym?
Pracodawca ma prawo zwolnić pracownika dyscyplinarnie jedynie w ściśle określonych przypadkach. Ten szczególny tryb rozwiązania umowy o pracę, polegający na zwolnieniu z pracy bez zachowania okresu wypowiedzenia, jest rozwiązaniem stosunku pracy z winy pracownika.
Pracodawca może bowiem na podstawie przepisów art. 52 k.p. rozwiązać umowę o pracę w trybie natychmiastowym z winy pracownika w następujących przypadkach:
• ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych,
• popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem,
POTRZEBUJESZ POMOCY?