Urlop wychowawczy a okres wypowiedzenia

Czy pracownicy przebywającej na urlopie wychowawczym w okresie wypowiedzenia z art. 361 przysługuje odszkodowanie i za jaki okres (za 2 czy 3 miesiące)? Czy pracownikom przysługuje odprawa, jeżeli zakład zatrudnia mniej niż 20 pracowników?

Ad 1. Odszkodowanie przysługuje pracownicy jedynie za okres skróconego wypowiedzenia, czyli, jeżeli 3-miesięczny okres wypowiedzenia umowy o pracę skrócono do 1 miesiąca, odszkodowanie przysługuje za 2 miesiące skróconego okresu wypowiedzenia, o ile podejmie pracę.

W okresie urlopu wychowawczego występuje szczególna ochrona trwałości stosunku pracy. Zasadą jest, że pracodawca nie może rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownicę wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia zakończenia tego urlopu. Od tej zasady przewidziano jednak wiele wyjątków związanych z możliwością wypowiadania umów z przyczyn dotyczących pracodawcy. Między innymi można wypowiedzieć osobie korzystającej z urlopu wychowawczego umowę na czas nieokreślony w razie upadłości pracodawcy, skracając okres wypowiedzenia do jednego miesiąca i to bez wypłaty odszkodowania określonego w art. 36 § 1 k.p. Zgodnie z tym przepisem - jeżeli wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników, pracodawca może, w celu wcześniejszego rozwiązania umowy, skrócić okres trzymiesięcznego wypowiedzenia, najwyżej jednak do miesiąca.