Wynagrodzenie po odwołaniu pracownika

Z dniem 31 grudnia 2006 r. pracownik samorządowy został odwołany ze stanowiska. W okresie 3-miesięcznego wypowiedzenia nie świadczy pracy. Pracownik ten otrzymywał dodatek specjalny, który w okresie 1 stycznia - 31 grudnia 2006 r. wynosił 13% wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego, a na czwarty kwartał 2006 r. został podwyższony do 25%. Czy ustalając wynagrodzenie miesięczne tego pracownika w okresie wypowiedzenia, należy brać pod uwagę wypłacane wynagrodzenie miesięczne w okresie trzech miesięcy czwartego kwartału 2006 r., czy ze względu na podwyższony dodatek specjalny należy ustalić jego średnią z 12 miesięcy i dodać do pozostałych składników wynagrodzenia? Czy ustalana wysokość miesięcznego wynagrodzenia, jaką pracownik będzie otrzymywał w okresie wypowiedzenia, będzie odpowiednikiem odprawy emerytalnej?