Rachunkowość Budżetowa 8/2007 z 15.04.2007, str. 34
Data publikacji: 12.04.2007
Jak uwzględniać w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego składniki kwartalne i roczne w razie zmiany etatu
Pracownik, który zachorował w kwietniu br., ma prawo do premii kwartalnych i do wynagrodzenia rocznego. Obecnie jednak zatrudniony jest w innym wymiarze niż w okresie ostatnich 12 miesięcy (etat został zmniejszony do 1/2). Z jakiego okresu ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego należnego tej osobie i czy uwzględniać w niej pełne kwoty premii kwartalnych i „trzynastki”?
JOANNA KALINOWSKA
Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego należy ustalić, uwzględniając wynagrodzenie za pełne kalendarzowe miesiące zatrudnienia w nowym wymiarze czasu pracy. Sposób uwzględniania wynagrodzenia rocznego i premii kwartalnych zależy od tego, kiedy zmienił się etat, na jaki zatrudniona jest ta osoba.
POTRZEBUJESZ POMOCY?