Wymiar urlopu wypoczynkowego oraz ustalanie ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop

Celem urlopu wypoczynkowego jest zapewnienie pracownikowi możliwości regeneracji sił i odpoczynku od pracy. Dlatego prawo do urlopu wypoczynkowego ma charakter prawa podmiotowego i osobistego. Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu.

Zakaz zrzeczenia się urlopu wypoczynkowego dotyczy zarówno urlopu bieżącego, tj. urlopu, do którego prawo powstało w bieżącym roku kalendarzowym, jak i urlopu zaległego, tj. urlopu, do którego prawo powstało w roku poprzednim. Niemożliwa i nieprawidłowa jest zatem zamiana urlopu na ekwiwalent pieniężny w drodze umowy zawartej z pracodawcą. Prawo do rekompensaty za niewykorzystany urlop wypoczynkowy przysługuje pracownikowi tylko w sytuacji określonej w art. 171 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (dalej: k.p.), tj. w razie niewykorzystania przysługującego pracownikowi urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy.

Wymiar urlopu wypoczynkowego

Urlopu wypoczynkowego udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu (art. 154² k.p.). Urlop pracownika udzielany jest w dniach, ale rozliczany w godzinach (art. 154² § 1 i 2 k.p.). Należy uwzględnić fakt, że jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy.

Wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy wynosi:

● 20 dni, tj. 160 godzin - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,

● 26 dni, tj. 208 godzin - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.