Zwiększenie zakresu obowiązków głównej księgowej przebywającej na urlopie macierzyńskim

STAN FAKTYCZNY

Główna księgowa w jednostce samorządu terytorialnego przebywa obecnie na urlopie macierzyńskim (który potrwa do połowy września). W jednostce trwają zmiany organizacyjne w administracji i obsłudze. W związku z tym mają zostać przeprowadzone zwolnienia - m.in. specjalisty, który był pomocą głównej księgowej (w zakresie obowiązków odpowiadał np. za naliczanie wynagrodzeń, przysyłanie dokumentacji ZUS, podatków, przelewów itp.). Planowane jest w związku z tym zwiększenie zakresu obowiązków głównej księgowej. Czy można to zrobić podczas jej urlopu macierzyńskiego i wypoczynkowego? Główna księgowa nie zgadza się na zwiększenie zakresu pracy, motywując to tym, że już teraz ma wiele obowiązków, co w całości wypełnia jej czas pracy. Nie zgadza się również na pracę w godzinach nadliczbowych (karmi piersią, więc chciałaby pracować krócej). Ma też wątpliwości co do sposobu rozliczania pracy powyżej 8 godzin dziennie (a właściwie 7 - z powodu karmienia piersią) - w sytuacji przynależenia do kadry zarządzającej w jednostce.