Elastyczny czas pracy

Sejm uchwalił 13 czerwca 2013 r. nowelizację Kodeksu pracy, wydłużającą (z 4 do 12 miesięcy) okres rozliczeniowy czasu pracy. Założeniem tej zmiany jest zachowanie jak największej liczby miejsc pracy oraz utrzymanie konkurencyjności polskiej gospodarki w czasie spowolnienia gospodarczego. Nowe przepisy pozwolą też na wprowadzenie różnych godzin rozpoczynania pracy albo przedziału czasu, w którym pracownik ma rozpocząć pracę. Pracownik ma zagwarantowane wynagrodzenie nie niższe niż płaca minimalna, nawet jeśli w danym miesiącu nie miałby obowiązku wykonywania pracy. Wprowadzenie tych rozwiązań będzie musiało być zgłoszone Państwowej Inspekcji Pracy i nie będzie możliwe bez zgody reprezentacji pracowników. Zmiany zawiera ustawa z 13 czerwca 2013 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz ustawy o związkach zawodowych (ustawa uchwalona przez Sejm - na dzień oddania numeru do druku została przekazana do Senatu).