Rachunkowość Budżetowa 20/2014 z 20.10.2014 [dodatek: Rachunkowość Budżetowa, str. 39]
Data publikacji: 17.10.2014
Czy pracownikowi przysługuje odszkodowanie przy skróconym okresie wypowiedzenia
Pracownik zatrudniony na czas nieokreślony otrzymał wypowiedzenie wynoszące 3 miesiące, z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Czy w sytuacji, kiedy pracownik (lub też sam pracodawca) wystąpi o skrócenie wypowiedzenia, za pozostały okres wypowiedzenia należy się temu pracownikowi odszkodowanie?
Odszkodowanie należne jest tylko wówczas, gdy okres wypowiedzenia zostaje skrócony jednostronnie przez pracodawcę - narzucony pracownikowi. Jeżeli pracodawca i pracownik, po dokonaniu wypowiedzenia umowy przez którąkolwiek ze stron, zawierają porozumienie dotyczące krótszego okresu wypowiedzenia, to odszkodowanie zwalnianej osobie nie przysługuje.
POTRZEBUJESZ POMOCY?