Czy kara porządkowa wyłącza możliwość wypowiedzenia umowy o pracę za to samo przewinienie
Pracownik otrzymał karę porządkową nagany za poważne w ocenie przełożonych naruszenie obowiązków. Miało to miejsce ponad 3 miesiące temu. Dyrektor jednostki zdecydował się obecnie na wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę z tego powodu. Czy można to zrobić z powodu przewinienia, za które pracownik otrzymał już karę porządkową?
Nałożenie na pracownika kary porządkowej nie wyklucza dokonania następnie wypowiedzenia umowy o pracę z powodu tej samej przesłanki (tj. tego samego przewinienia pracownika przeciw dyscyplinie pracy czy jego obowiązkom). Jednak po upływie dłuższego okresu od zaistnienia naruszenia obowiązków pracodawca może się spotkać z zarzutem, że uzasadnienie wypowiedzenia opiera się na nierzeczywistych, sztucznych przesłankach.
POTRZEBUJESZ POMOCY?