Dodatkowe wynagrodzenie roczne wypłacone za faktycznie przepracowane dni
Czy do podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznego należy wliczyć wypłacone wynagrodzenie za 2 dni opieki nad dzieckiem oraz za dni wolne z tytułu ślubu córki pracownika jednostki i oddania krwi przez pracownika?
STAN FAKTYCZNY: Jednostka budżetowa obowiązkowo nalicza i wypłaca w kolejnym roku kalendarzowym uprawnionym pracownikom jednostki dodatkowe wynagrodzenie roczne. W bieżącym roku wystąpiły sytuacje, gdy pracownicy skorzystali z płatnych dni wolnych od pracy z następujących powodów:
● opieka nad dzieckiem do lat 14,
● dzień oddania krwi w stacji krwiodawstwa,
● ślub córki pracownika.
Za te dni wolne pracownicy otrzymali pełne wynagrodzenia, tak jakby pracowali. Czy zgodnie z zasadami wypłacania dodatkowego wynagrodzenia rocznego wynagrodzenie za takie dni wliczyć do podstawy trzynastki? Jak powinna przebiegać ewidencja naliczonego i wypłaconego w kolejnym roku budżetowym dodatkowego wynagrodzenia rocznego?
POTRZEBUJESZ POMOCY?