Kiedy pracownik traci prawo do płatnego zwolnienia od pracy z tytułu opieki nad dzieckiem
Pracownica samotnie wychowuje syna urodzonego 9 października 2001 r. Zatem 9 października 2015 r. skończy on 14 lat. Czy oznacza to, że po tym terminie pracownica traci prawo do skorzystania z dwóch dni opieki na syna na podstawie art. 188 k.p.?
Tak, do 8 października 2015 r. pracownica może skorzystać z płatnego zwolnienia od pracy w związku z wychowaniem dziecka. Po tym dniu utraci prawo do wolnych dni z tego tytułu.
Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia (art. 188 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy; dalej: k.p.). Należy się ono w wymiarze dwóch dni w roku kalendarzowym, bez względu na liczbę wychowywanych przez niego dzieci (pismo Głównego Inspektoratu Pracy z 7 listopada 2011 r.). Zatem dwa dni należą się na wszystkie wychowywane dzieci, a nie na każde z nich.
POTRZEBUJESZ POMOCY?