Kiedy należy odprowadzać składki na Fundusz Pracy
Nasza jednostka zleca, w ramach umów zlecenia, wykonanie usług osobom, które są zatrudnione u innego pracodawcy na podstawie umowy o pracę i uzyskują z tego tytułu co najmniej minimalne wynagrodzenie. Dla tych osób jesteśmy zatem płatnikiem obowiązkowej składki zdrowotnej. Czy w takiej sytuacji powinniśmy odprowadzać także składki na Fundusz Pracy za te osoby?
Nie, w takiej sytuacji nie występuje obowiązek opłacania składek na Fundusz Pracy (dalej: FP) z tytułu umowy zlecenia.
Wykonywanie pracy na podstawie umowy zlecenia stanowi, co do zasady, tytuł do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalno-rentowych, z wyjątkiem zleceniobiorców będących uczniami gimnazjów, szkół ponadgimnazjalnych, szkół ponadpodstawowych lub studentami, do ukończenia 26 lat (art. 6 ust. 4 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych; dalej: ustawa systemowa). Jeżeli jednak umowa zlecenia została zawarta z osobą, która jest jednocześnie zatrudniona na podstawie umowy o pracę w innym podmiocie (lub tej umowy cywilnej nie wykonuje dla swego pracodawcy), z wynagrodzeniem wynoszącym w przeliczeniu na miesiąc co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę, to z tytułu umowy zlecenia nie podlega ubezpieczeniom społecznym obowiązkowo, lecz wyłącznie dobrowolnie (art. 9 ust. 1a ustawy systemowej). Obowiązkowa w takiej sytuacji jest natomiast składka zdrowotna. Składka na ubezpieczenie zdrowotne jest bowiem należna od każdego tytułu do tego ubezpieczenia.
POTRZEBUJESZ POMOCY?