O to pytają Księgowi

Jak postąpić z pracownikiem, który uchyla się przed przyjęciem korespondencji, z której wynika, że został dyscyplinarnie zwolniony

Pracownik pojawił się pijany w pracy. Wysłaliśmy mu zwolnienie dyscyplinarne, niestety, pracownik ma zwolnienie lekarskie i ewidentnie uchyla się od odebrania korespondencji. Wszystko wskazuje na to, że przekroczymy miesięczny termin uprawniający do zastosowania zwolnienia dyscyplinarnego. Czy to oznacza, że tego pracownika w ogóle nie można zwolnić w tym trybie?