Jakie świadczenie przysługuje choremu pracownikowi na przełomie roku
Ustalenie kwoty do wypłaty dla pracownika, który zachorował jeszcze w 2016 r. i 1 stycznia 2017 r. jest nadal chory, może być problematyczne. Pracodawcy często zastanawiają się, kiedy wypłacać wynagrodzenie za czas choroby, a kiedy zasiłek oraz w jakiej wysokości wypłacać świadczenia pracownika otrzymującego minimalne wynagrodzenie, które z początkiem roku zostało podwyższone. W artykule przedstawiamy obowiązujące w tym zakresie reguły.
Pracownik, który zachorował i z tej przyczyny jest niezdolny do pracy, zachowuje w danym roku prawo do wynagrodzenia za okres:
● do 33 dni choroby lub
● do 14 dni choroby, jeśli przypada ona po roku kalendarzowym, w którym ukończył 50 rok życia (w 2016 r. prawo do wynagrodzenia chorobowego za 14 dni mieli pracownicy, którzy 50 urodziny obchodzili najpóźniej 31 grudnia 2015 r.).
Limit 33 lub 14 dni ustala się przez zsumowanie poszczególnych dni niedyspozycji zdrowotnej przypadającej w roku kalendarzowym, nawet jeśli występują między nimi przerwy. Od 34. lub odpowiednio od 15. dnia niezdolności do pracy w roku kalendarzowym pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy Powstaje jednak pytanie, jakie świadczenie chorobowe powinien otrzymać od 1 stycznia 2017 r. pracownik, który zachorował jeszcze w 2016 r. i choruje nieprzerwanie nadal.
POTRZEBUJESZ POMOCY?