Zmiany w prawie pracy w 2017 r.

Ustawa z 16 grudnia 2016 r. o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy otoczenia prawnego przedsiębiorców (dalej: ustawa nowelizująca) ma na celu ułatwienie funkcjonowania przede wszystkim przedsiębiorców. W części odnoszącej się do spraw związanych z zatrudnianiem pracowników obejmie wszystkich pracodawców. Najbardziej w praktyce widoczne będzie to w odniesieniu do kwestii związanych z wydawaniem świadectw pracy oraz tworzeniem prawa wewnętrznego. Drobniejsze - co nie oznacza, że mniej istotne - zmiany obejmują terminy na wnoszenie przez pracownika pozwów do sądu pracy i wspólną odpowiedzialność materialną pracowników.

Wprowadzanie regulaminów

W obowiązujących do końca 2016 r. regulacjach ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (dalej: k.p.) narzucano obowiązek wprowadzania regulaminu pracy i wynagradzania przez pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników (art. 772 i art. 104 k.p.). W odniesieniu do obu tych regulaminów podniesiono próg zatrudniania obligujący do ich wydania - do 50 pracowników. Jednocześnie wyraźnie wskazano, że pracodawca zatrudniający mniej osób może dobrowolnie wydać regulamin pracy lub wynagradzania. Jeżeli jednak w zakładzie pracy, w którym stan zatrudnienia wynosi co najmniej 20 i mniej niż 50 pracowników, zakładowa organizacja związkowa wystąpi z wnioskiem o ustalenie jednego z tych regulaminów lub obu z nich, pracodawca będzie musiał zrealizować ten wniosek. Przy czym uprawnienie do wiążącego domagania się ustalenia regulaminów przysługuje jedynie organizacji związkowej. Przy jej braku nie "przechodzi" ono na pracowników.