O to pytają Księgowi

Jak należy dokumentować rezygnację pracownicy z wykorzystania części urlopu macierzyńskiego

Pracownica przebywa na urlopie macierzyńskim. Zamierza go przerwać i wrócić do pracy. Jakie dokumenty w związku z tym musi dostarczyć pracodawcy?

Wniosek o rezygnację z części urlopu macierzyńskiego pracownica może złożyć dopiero po 14 tygodniach korzystania z tego urlopu. Powinna go wręczyć pracodawcy co najmniej 7 dni przed rozpoczęciem pracy. Do wniosku należy dołączyć w tym przypadku kopię wniosku pracownika-ojca wychowującego dziecko albo pracownika-innego członka najbliższej rodziny o udzielenie pozostałej części urlopu macierzyńskiego. W przypadku ojca, który nie jest pracownikiem, niezbędne jest jego oświadczenie o przerwaniu działalności zarobkowej w celu sprawowania opieki nad dzieckiem przez okres odpowiadający okresowi, który pozostał do końca urlopu macierzyńskiego. Ta sama zasada dotyczy innego niż ojciec członka rodziny. Tylko w takim przypadku pracownica może zrezygnować z części urlopu macierzyńskiego.