Określanie wymiaru etatu i trwania umowy zawartej na zastępstwo

PYTANIE: Nieobecna pracownica jest zatrudniona na 1/2 etatu. Z osobą, która ma za nią świadczyć pracę na zastępstwo, pracodawca chce zawrzeć umowę na pełny etat. Czy jest to dopuszczalne? Jak określić końcową datę takiej umowy?

ODPOWIEDŹ: Umowa na zastępstwo ma pomóc zapełnić „lukę” powstałą w związku z czasową nieobecnością pracownika. Ma więc dać pracodawcy możliwość uzyskania realizacji zadań świadczonych do tej pory przez tę osobę. Terminem końcowym umowy na zastępstwo jest data powrotu zastępowanego pracownika do pracy, która może nie być z góry znana (jak również przewidywana pierwotnie data końcowa, np. zwolnienia lekarskiego, może ulegać nawet wielokrotnym modyfikacjom).