Jak ustalić wynagrodzenie za dni wolne udzielone z tytułu opieki nad dzieckiem

PROBLEM: Nasza pracownica 15 lutego 2018 r. przeszła na urlop wychowawczy, dodatkowo w tym miesiącu wybrała 2 dni urlopu okolicznościowego z tytułu opieki na dzieci. Co uznać za podstawę do obliczenia wynagrodzenia za  urlop okolicznościowy z tytułu opieki nad dziećmi - czy nominał, czyli to, co jest należne pracownicy z angażu, czy to, co rzeczywiście wypracowała ona do 15 lutego, czyli kwota brutto z listy płac za ten miesiąc?

Przy stałych składnikach wynagrodzenia za dni opieki nad dzieckiem pracownica powinna otrzymać swoją zwykłą pensję. Z pytania wynika, że pracownica zarabia wynagrodzenie stałe miesięczne. W przedstawionej sytuacji należy zatem wyliczyć wynagrodzenie za przepracowaną częśćmiesiąca (do 15 lutego). Obejmować ono będzie kwotę należną za zwolnienie na opiekę nad dzieckiem przypadające w tym okresie.