To pracodawca decyduje, czy samoizolacja jest usprawiedliwioną nieobecnością w pracy

Tylko obowiązkowa kwarantanna traktowana jest na równi z niezdolnością do pracy z powodu choroby. W przypadku gdy pracownik dobrowolnie podda się kwarantannie, pracodawca zdecyduje, czy uzna ją za usprawiedliwioną nieobecność w pracy i czy za nią zapłaci - wyjaśnia Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii w odpowiedzi na zapytanie poselskie w sprawie tzw. samoizolacji.