Obliczanie wynagrodzenia za miesiąc, w którym nastąpiło obniżenie etatu i przestój

PROBLEM

Jak należało obliczyć wynagrodzenie pracownika jednostki, który w listopadzie 2020 r. przeszedł z przestoju i całości etatu na obniżenie wymiaru czasu pracy do 0,8?

ODPOWIEDŹ

Zgodnie ze stanowiskiem Głównego Inspektora Pracy (dalej: GIP), miesięczną stawkę wynagrodzenia należy podzielić przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w miesiącu, wynikających z wymiaru etatu, na którym był zatrudniony pracownik, a następnie otrzymaną kwotę pomnożyć przez liczbę godzin, jaką przepracował według dotychczasowego wymiaru czasu pracy. Następnie według tego samego schematu należy obliczyć wynagrodzenie za drugą część miesiąca, przepracowaną już w nowym wymiarze czasu pracy. Wynagrodzenie za cały miesiąc to suma obu kwot.