Obowiązek zatrudnienia pracownika zwolnionego po długiej chorobie, który odzyskał zdolność do pracy

Pracodawca powinien w miarę możliwości ponownie zatrudnić pracownika, który w okresie 6 miesięcy od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia w omawianym trybie zgłosi swój powrót do pracy niezwłocznie po ustaniu przyczyn długotrwałej nieobecności. Powinność ponownego zatrudnienia pracownika jest uzależniona od możliwości pracodawcy.

Stan faktyczny

Powódka była zatrudniona w sądzie od 2 stycznia 2001 r., ostatnio na stanowisku starszego sekretarza sądowego w pełnym wymiarze czasu pracy. W okresie od 3 marca do 3 września 2014 r. była niezdolna do pracy z powodu choroby. Następnie od 4 września 2014 r. do 1 maja 2015 r. korzystała ze świadczenia rehabilitacyjnego. Pismem z 8 grudnia 2014 r. sąd rozwiązał z powódką umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 lit. b