Przyjmowanie do podstawy trzynastki miesiąca, w którym wystąpił urlop rodzicielski i opieka nad zdrowym dzieckiem

PROBLEM

Pracownica jednostki pomocy społecznej przebywała na urlopie rodzicielskim w okresie od 1 do 6 lipca 2021 r. Ponadto w okresie od 30 do 31 lipca 2021 r. korzystała z 2 dni wolnego przysługujących w związku z opieką nad dzieckiem do lat 14 z art. 188 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy. Pracownica otrzymuje stałe miesięczne wynagrodzenie w kwocie 4000 zł. W jaki sposób należy obniżyć wynagrodzenie będące podstawą do naliczenia dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2 dni opieki, za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia? Czy należy odnieść się do wynagrodzenia faktycznie wypłaconego w lipcu, tj. pomniejszonego o 6 dni urlopu rodzicielskiego, czy do wynagrodzenia miesięcznego wskazanego w umowie o pracę? Co w sytuacji, gdy w lipcu pracownica miałaby wypracowany dodatek za pracę w porze nocnej w wysokości 15 zł? Czy taki dodatek również podlega obniżeniu o 2 dni opieki nad dzieckiem?