PPK w jednostce budżetowej – rozliczanie składek na liście płac PPK w jednostce budżetowej – rozliczanie składek na liście płac

Podmioty publicznoprawne, które mają obowiązek zawrzeć umowy o prowadzenie pracowniczych planów kapitałowych do 10 kwietnia 2021 r., już na kwietniowych bądź majowych listach płac powinny rozliczać pierwsze wpłaty na PPK. Mowa o potrąceniu wpłaty z wynagrodzenia pracownika lub zleceniobiorcy oraz o pobraniu zaliczki na podatek od wpłaty finansowanej przez podmiot zatrudniający. Moment powstania przychodu z tytułu tej wpłaty zależy od terminu uiszczenia przez pracodawcę wpłat na rzecz wybranej instytucji finansowej.

Co stanowi podstawę, od której naliczamy PPK

Zgodnie z art. 2 pkt 40 ustawy 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (dalej: ustawa o PPK), podstawę wymiaru składki na PPK stanowi podstawa składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe uczestnika PPK, o której mowa w ustawie z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (dalej: ustawa systemowa), bez stosowania ograniczenia, o którym mowa w art. 19 ust. 1 ustawy systemowej - czyli bez stosowania ograniczenia górnej granicy podstawy wymiaru składek ZUS, limitu 30-krotności, co oznacza, że kwoty wpłat do PPK są naliczane także po przekroczeniu tego limitu przez uczestnika PPK. Zabezpieczając środki na wpłaty do PPK, należy więc wziąć pod uwagę pełne wynagrodzenie uzyskiwane przez uczestnika PPK (patrz: PRZYKŁAD 1).

PRZYKŁAD 1

Jeżeli pracownik w grudniu 2021 r. przekroczy limit 30-krotności podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, wpłaty do PPK powinny być nadal naliczane, pobierane i dokonywane.

Ponadto z PPK wyłącza się podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób przebywających na urlopie wychowawczym oraz pobierających zasiłek macierzyński lub zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego, co oznacza, że od zasiłku macierzyńskiego czy od wykazanej w dokumentacji ZUS podstawy wymiaru składek osób przebywających na urlopie wychowawczym nie należy naliczać i odprowadzać składek na PPK (patrz: ). Grupy te zostały uwzględnione w zakresie definicyjnym osób zatrudnionych w celu objęcia większej liczby osób zatrudnionych obowiązkiem zapisania do PPK.