Gazeta Samorządu i Administracji 12/2004 z 07.06.2004, str. 35
Data publikacji: 28.06.2018
EFS dofinansuje projekty dotyczące równouprawnienia kobiet i mężczyzn
Za jeden z priorytetowych celów polityki Unii Europejskiej zawartych w Europejskiej Strategii Zatrudnienia na lata 2004-2010 uznano wprowadzenie do działań państw członkowskich polityki równości płci. Ustalono, że do 2010 roku w UE osiągnięte zostanie pełne zatrudnienie, co będzie się wyrażać osiągnięciem wskaźnika zatrudnienia na poziomie 70 proc.
Rada Europejska położyła w tym dokumencie nacisk na potrzebę umożliwienia kobietom łączenia funkcji zawodowych i rodzinnych. Żeby osiągnąć zakładany cel, tzn. równość kobiet i mężczyzn, UE przeznaczyła na realizację tego zamierzenia odpowiednie środki, które zostały umiejscowione w Europejskim Funduszu Społecznym (EFS), jednym z czterech funduszy strukturalnych skierowanych do państw członkowskich. EFS jest głównym instrumentem wspierania działań podejmowanych w ramach wspomnianej już Europejskiej Strategii Zatrudnienia. Priorytety EFS są realizowane w tzw. pięciu obszarach wsparcia. Jednym z nich jest zwiększenie dostępu i uczestnictwa kobiet na rynku pracy przez tworzenie nowych miejsc pracy, rozwijanie kariery zawodowej, pomoc przy rozpoczynaniu własnej działalności gospodarczej, a także zwalczanie wszelkich przejawów dyskryminacji kobiet na rynku pracy. Podstawową przesłanką odnoszącą się do wszystkich obszarów wsparcia, a zwłaszcza do zwalczania dyskryminacji kobiet, jest zasada równości szans.
POTRZEBUJESZ POMOCY?