Gazeta Samorządu i Administracji 11/2006 z 29.05.2006, str. 52
Data publikacji: 29.06.2018
Zmiany miesięcznej kwoty wynagrodzenia zasadniczego do 10 proc. można dokonać w stosunku do pojedynczego pracownika jednostki organizacyjnej samorządu
pytanie
Proszę o wyjaśnienie związane z tym, że kierownik jednostki organizacyjnej, jednostki samorządu terytorialnego, ustalając wynagrodzenie dla swoich pracowników, bazuje na tabeli sporządzonej na podstawie najniższego wynagrodzenia ustalonego przez radę i wartości jednego punktu.
Czy może w swojej jednostce, korzystając z uprawnień par. 3 ust. 5 rozporządzenia Rady Ministrów z 2 sierpnia 2005 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego jednemu pracownikowi podwyższyć wynagrodzenie zasadnicze o 10 proc., a innemu obniżyć? A może zapis rozporządzenia „może być wyższa lub niższa” dotyczy tego, że kierownik może skorzystać tylko z jednej opcji w stosunku do całej załogi?
POTRZEBUJESZ POMOCY?