Punkty konsultacyjne sposobem na kryzys

LECH ANTKOWIAK,

Zastępca Dyrektora Urzędu Pracy m.st. Warszawy

Obecna sytuacja na rynku pracy spowodowana globalnym kryzysem doprowadziła w stolicy i regionie mazowieckim do pierwszych zwolnień grupowych. Dlatego Wojewódzki Urząd Pracy powołał do działania punkty konsultacyjne.

Pracodawca zamierzający zwolnić co najmniej 50 osób w okresie 3 miesięcy jest obowiązany uzgodnić z powiatowym urzędem pracy właściwym dla siedziby tego pracodawcy lub ze względu na miejsce wykonywania prac zakres i formy pomocy dla zwalnianych pracowników, dotyczące w szczególności pośrednictwa pracy, poradnictwa zawodowego, szkoleń, pomocy w aktywnym poszukiwaniu pracy - art. 70 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.

Na podstawie podpisywanych porozumień z pracodawcami organizowane są punkty konsultacyjne w zakładach pracy, w ramach których można skorzystać z porady doradcy zawodowego który pomoże w wyborze nowej ścieżki zawodowej, kierunku szkolenia lub kierunku przekwalifikowania, pośrednika pracy, który udzieli informacji o usługach i instrumentach rynku pracy oferowanych przez Urząd, jak również przedstawi oferty pracy oraz specjalisty ds. rejestracji, który opowie, jakie należy spełniać warunki, aby zarejestrować się w Urzędzie Pracy. Dodatkowo organizowane są również zajęcia poradnictwa grupowego oraz tzw. ścieżki szybkiej rejestracji.

Od kwietnia br. w Wojewódzkim Urzędzie Pracy w Warszawie oraz w filiach Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Ciechanowie, Ostrołęce, Płocku, Radomiu oraz Siedlcach działają Punkty Konsultacyjne dla pracodawców i pracowników. Jest to miejsce, gdzie każdy pracodawca planujący zwolnienia i zwalniani pracownicy mogą osobiście dowiedzieć się o formach pomocy oferowanych przez publiczne służby zatrudnienia oraz skorzystać z porad prawnych z zakresu prawa pracy.

Dyżur w Punkcie pełnią:

● doradca zawodowy - z Wojewódzkiego Urzędu Pracy,

● pracownik - Państwowej Inspekcji Pracy,

● pracownik - Powiatowego Urzędu Pracy.

Bezpośrednio w przedsiębiorstwach dla pracowników objętych redukcjami organizowane są zajęcia aktywizacyjne, warsztaty pomagające im odnaleźć się na rynku pracy (np. przygotowanie dokumentów aplikacyjnych).

Z porad w punktach konsultacyjnych mogą skorzystać również pracodawcy zainteresowani tworzeniem nowych miejsc pracy (w formie staży, prac interwencyjnych, przygotowania zawodowego w miejscu pracy i nauki zawodu). Jeśli zdecydują się na zatrudnienie bezrobotnego, przysługuje im refundacja części kosztów, m.in. na utworzenie lub doposażenie stanowiska pracy czy z tytułu składek ZUS. Dzięki naszej inicjatywie skutki zwolnień grupowych zostaną znacznie ograniczone. Osoby, które utraciły pracę, nie są pozostawione same sobie.

W jednym miejscu mogą uzyskać informacje o swoich prawach i o tym, jak się poruszać na rynku pracy. Ważne jest również wsparcie psychologiczne w tym trudnym momencie życia. Zależy nam też na tym, aby pracodawcy postępowali wobec zwalnianych osób zgodnie z prawem.

Każda osoba zainteresowana uzyskaniem potrzebnych informacji może się zgłosić do punktu lub telefonicznie umówić na spotkanie z konsultantami.

PROBLEM

Rynek pracy odczuwa zagrożenie, które skutkuje zwolnieniami grupowymi.