PRAWO PRACY

Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy

Pracownik samorządowy w lipcu 2009 r. poszedł na urlop wypoczynkowy na 3 tygodnie. Miesięcznie otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 2500 zł oraz dodatek za wieloletnią pracę w kwocie 500 zł. W ciągu ostatnich 12 miesięcy dostawał też wynagrodzenie za godziny nadliczbowe - 415 zł za listopad 2008 r., 113 zł za luty i 788 zł za maj 2009 r., a ponadto nagrodę jubileuszową, nagrodę z funduszu nagród oraz trzynastkę. Czy wszystkie te składniki należy uwzględnić przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy?