PRAWO PRACY
Podział urlopu wypoczynkowego
Czy pracodawca nie narusza prawa pracy, jeżeli w regulaminie pracy ustanowi zapis mówiący, że pracownikowi przysługuje prawo do nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego, a wymiar urlopu (bez dni na żądanie) dzieli się na dwie części, w tym co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych?
Pracodawca chce, aby pracownik korzystał z przysługującego mu wymiaru urlopu wypoczynkowego w całości z uwagi na charakter wykonywanej pracy, tj. obciążenie psychiczne problemami klientów pomocy społecznej na takich na przykład stanowiskach, jak pracownik socjalny. Pracownik chce jednak dzielić przysługujący mu urlop na kilka krótkoterminowych (5-dniowych) części, co zdaniem pracodawcy nie gwarantuje żadnego wypoczynku - pracownik będzie nieefektywny w pracy po tak krótkotrwałym urlopie.
POTRZEBUJESZ POMOCY?