Rynek pracy
Czy lepiej zapłacić karę niż zatrudnić niepełnosprawnych
Pracodawcy, w tym również urzędy, niechętnie zatrudniają osoby niepełnosprawne, mimo że mogą liczyć na refundację zarówno kosztów zatrudnienia, jak i zarobków takich osób.
Wkażdym zakładzie pracy, zatrudniającym więcej niż 25 osób, min. 6% tej liczby powinny stanowić osoby niepełnosprawne. W przeciwnym razie pracodawca płaci kary do Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). Jednak nawet reperkusje finansowe nie są wystarczające, by zachęcić do przyjmowania do pracy niepełnosprawnych. Wysokość płaconych przez pracodawców kar z tego tytułu wyniosła w ub.r. 3,8 mld zł.
Urzędy nie świecą przykładem
Wydawałoby się, że centralne urzędy publiczne powinny dawać przykład. Tymczasem jest odwrotnie. Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w ministerstwach jest wysoce niezadowalający. Z niedawnego wyliczenia PFRON wynika, że w 2011 roku, biorąc pod uwagę średni miesięczny wskaźnik zatrudnienia niepełnosprawnych, żadne ministerstwo nie osiągnęło wymaganego 6-proc. progu. A są resorty, gdzie wskaźnik ten nie przekracza nawet 1%.
POTRZEBUJESZ POMOCY?