Choroba po upływie niepełnego miesiąca kalendarzowego - jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku?

11 października 2004 r. zatrudniliśmy pracownika, który wcześniej przez 13 lat również był zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Pracownik miał prawo do wynagrodzenia w kwocie zmiennej. Przed zawarciem umowy o pracę z naszą firmą przez 6 miesięcy pobierał zasiłek dla bezrobotnych. Pracownik ten 9 listopada br. zachorował. Czy będzie miał prawo do wynagrodzenia za czas choroby i jak należy liczyć podstawę wymiaru przysługującego mu świadczenia?