Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 21/2004 z 01.11.2004 [dodatek: Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń, str. 60]
Data publikacji: 29.10.2004
Jak PIP kontroluje dokumentację dotyczącą wynagrodzeń?
W ostatnich latach często zdarza się, że pracodawca, z różnych przyczyn, nie wypłaca pracownikom należnego im wynagrodzenia. Dlatego inspektorzy pracy w trakcie kontroli na ogół sprawdzają, czy w danym zakładzie pracy pracownicy otrzymują wypłatę oraz czy następuje ona terminowo.
Kontrole inspektorów pracy w zakresie wynagrodzeń prowadzone są na podstawie dokumentacji przygotowywanej przez pracodawców. Dlatego ważne jest, aby sporządzać ją prawidłowo.
Określanie wysokości wynagrodzenia
W trakcie kontroli w zakresie wynagrodzeń inspektor sprawdza, w jaki sposób określono w umowie o pracę wysokość należnego pracownikowi wynagrodzenia. Zwykle ustala się je w kwocie brutto, gdyż określenie wynagrodzenia w kwocie netto utrudnia jego obliczanie. Dopuszczalne jest zarówno stosowanie stawki miesięcznej, jak i godzinowej. Dokonana niedawno nowelizacja Kodeksu pracy rozszerzyła zakres informacji w zakresie wynagrodzeń, jakie należy zamieścić w umowie o pracę, o obowiązek wyszczególnienia składników wynagrodzenia.
POTRZEBUJESZ POMOCY?