Jak wymierzyć pracownikowi karę pieniężną?

Pracownik przyszedł w październiku br. do pracy w stanie wskazującym na spożycie alkoholu. Odesłałem go więc do domu. Chcę zastosować wobec niego karę pieniężną. W jaki sposób poprawnie obliczyć taką karę i ile maksymalnie może ona wynosić? Pracownik ma ustalone wynagrodzenie w stawce godzinowej - 9 zł/godzinę. Do tego otrzymuje premie uznaniowe, których wysokość kształtuje się w granicach 10-15% wynagrodzenia miesięcznego (w ostatnich 3 miesiącach otrzymał je w wysokości 200 zł, 160 zł, 155 zł) oraz stały dodatek zmianowy - 150 zł.