Czasopisma
Roczniki
Zawartość wydania
-
Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń
-
Poradnik Monitora prawa pracy i ubezpieczeń
-
Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 4 /28 luty 2005
Spis treści-
WYNAGRODZENIA
-
Jak wypłacić wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy?
-
Jak prawidłowo wypłacić „trzynastki”?
-
Czy przy zmiennym stanie zatrudnienia trzeba utworzyć fundusz socjalny?
-
W jakiej wysokości ustalić dofinansowanie do wypoczynku pracowników?
-
Czy pracodawca ma obowiązek udostępnić społecznemu inspektorowi pracy listę płac?
-
W jakiej części pracodawca ponosi koszty delegacji działaczy związkowych?
-
Kiedy można nie wypłacić wynagrodzenia za przestój?
-
Jak obliczamy dodatek wyrównawczy przy zmiennych składnikach wynagrodzenia?
-
Jak wypłacić ekwiwalent za używanie prywatnego samochodu przez pracownika?
-
Czy osoba zatrudniona na okres próbny ma prawo do odprawy przy zwolnieniu z przyczyn niedotyczących pracowników?
-
W jakiej wysokości wypłacić zaległą nagrodę jubileuszową?
-
Ile wynosi dofinansowanie wynagrodzenia pracownika opiekującego się pracownikiem niepełnosprawnym?
-
Jak wypłacić wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy?
-
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE
-
Czy przychód studenta z umowy zlecenia niestanowiący podstawy wymiaru składek może spowodować utratę prawa do renty socjalnej?
-
Kiedy i w jaki sposób można obniżyć składkę zdrowotną do wysokości zaliczki?
-
Czy kontrakt menedżerski zawarty przez przedsiębiorcę rodzi obowiązek ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego?
-
Czy od zwrotu nadpłaconych składek należy zapłacić składkę na ubezpieczenie zdrowotne?
-
Kiedy osoba niepełnosprawna prowadząca pozarolniczą działalność gospodarczą ma prawo do refundacji składek z PFRON?
-
Czy trzeba sporządzić korekty wszystkich raportów złożonych za zatrudnioną osobę, gdy błąd jest tylko w jednym?
-
Czy ustalając uprawnienia do emerytury uwzględnia się okresy pracy nakładczej?
-
Czy należy rozliczać się z przychodu osiągniętego w 2004 r., jeśli w trakcie tego roku ukończony został wiek emerytalny?
-
Jak korzystnie rozliczyć przychód przy emeryturze?
-
Czy ZUS może zweryfikować uprawnienia do renty z tytułu niezdolności do pracy?
-
Czy przychód studenta z umowy zlecenia niestanowiący podstawy wymiaru składek może spowodować utratę prawa do renty socjalnej?
-
PRAWO PRACY
-
Na jakich zasadach ekspert związku zawodowego może uczestniczyć w spotkaniu z pracodawcą?
-
Jak rozwiązać umowę o pracę na urlopie wypoczynkowym?
-
Kiedy można zawrzeć przedwstępną umowę o pracę?
-
Jak można uregulować współpracę ze związkiem zawodowym?
-
Czy można wypowiedzieć umowę o pracę, gdy są podstawy do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia za 7-dniowym uprzedzeniem?
-
Kiedy rozwiązuje się umowa na zastępstwo?
-
Czy pracownikowi przysługuje odpoczynek po podróży służbowej?
-
Czy pracownicę po urlopie wychowawczym można skierować do pracy w innej miejscowości niż ustalono w umowie o pracę?
-
Do kiedy należy udzielić pracownikowi urlopu zaległego?
-
W jakim wymiarze należy udzielić pracownikowi pierwszego urlopu, gdy podjął pracę w połowie miesiąca?
-
Ile może pracować dyrektor?
-
Czy umowę zawartą przed 1 maja 2004 r., której bieg rozpoczyna się z tym dniem, traktujemy jako pierwszą umowę na czas określony?
-
Jakie są zasady usprawiedliwiania nieobecności w pracy?
-
Na jakich zasadach ekspert związku zawodowego może uczestniczyć w spotkaniu z pracodawcą?
-
KONTROWERSYJNE SPRAWY
-
WARSZTAT KADROWEGO
-
KONTROLE U PRACODAWCY
-
ORZECZNICTWO
-
ZASIŁKI I ŚWIADCZENIA
-
Jak ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia za czas choroby w razie zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia?
-
W jakim wymiarze należy ustalić pracownicy zasiłek macierzyński, jeżeli przyjęła dziecko na wychowanie?
-
Czy należy wyrównać zasiłek chorobowy byłej pracownicy?
-
Czy ZUS powinien wypłacać 100% zasiłku chorobowego z tytułu wypadku przy pracy w gospodarstwie rolnym po ustaniu tego ubezpieczenia?
-
Czy w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego należy uwzględnić trzynastą pensję?
-
Jakie są zasady ustalania prawa do świadczenia rehabilitacyjnego po zmianie przepisów?
-
Czy protokół wypadku przy pracy jest podstawą wypłaty zasiłku chorobowego?
-
Kiedy przysługuje zasiłek chorobowy bez okresu wyczekiwania?
-
Za jaki okres można wyrównać zasiłek rodzinny?
-
Jak ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia za czas choroby w razie zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia?
-
DOKUMENTACJA BEZ BŁĘDÓW
-
-
Poradnik Monitora prawa pracy i ubezpieczeńSpis treści
POTRZEBUJESZ POMOCY?Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!
Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się
PDF