Kiedy umowa o pracę zawarta z kobietą w ciąży jest nieważna?

Umowa o pracę zawarta dla pozoru jest nieważna. Organami uprawnionymi do badania ważności umowy o pracę są m.in. Państwowa Inspekcja Pracy i ZUS. Jednak ostatecznej oceny dokonują sądy pracy i ubezpieczeń społecznych. Zawarcie umowy o pracę z kobietą, która jest w ciąży, może wzbudzać wątpliwość, czy jej zawarcie było zasadne z punktu widzenia potrzeb pracodawcy. Dzieje się tak ze względu na uprawnienia do świadczeń z ubezpieczenia chorobowego oraz pracownicze, przysługujące kobietom w ciąży, np. ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę, zakaz zatrudniania w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej, prawo do urlopu macierzyńskiego i wychowawczego.