Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 9/2005 z 01.05.2005, str. 9
Data publikacji: 28.04.2005
Czy odsetki z tytułu nieterminowej wypłaty wynagrodzenia można uznać za rodzaj nieopodatkowanego wynagrodzenia?
Jednym z podstawowych obowiązków pracodawców jest wypłata wynagrodzeń w terminie określonym w regulaminie pracy. Pracodawca, który wypłaca wynagrodzenia po terminie, musi zapłacić z tego tytułu odsetki, nawet jeśli opóźnienie było następstwem niezależnych od niego okoliczności. Co do zasady, odsetki należą się w wysokości ustawowej, chyba że układ zbiorowy pracy lub umowa o pracę przewidują wyższą wysokość odsetek.
Sposoby unikania obciążeń składkowych i podatkowych mogą przybrać różną formę. Niektóre firmy celowo opóźniają wypłatę wynagrodzeń. Część wynagrodzenia wypłacają wtedy w formie odsetek. Odsetki nalicza się nie tylko od nieterminowej wypłaty pensji pracownikowi, ale także innych świadczeń z tytułu stosunku pracy, np. od zaległej premii lub trzynastki.
POTRZEBUJESZ POMOCY?