Kiedy pakiety socjalne dyskryminują pracowników?, sygn. C-19/02

Zakładowe pakiety socjalne służą zagwarantowaniu pracownikom świadczeń, które uzupełniają lub zastępują świadczenia przysługujące na mocy przepisów powszechnie obowiązujących. Przy zawieraniu tego typu umów społecznych ich strony mają obowiązek przestrzegania zasady równouprawnienia w zatrudnieniu. Europejski Trybunał Sprawiedliwości rozstrzygał w sprawie Viktor Hlozek przeciwko Roche Austria sp. z o.o. (C-19/02), czy odmówienie wypłacenia pracownikowi szczególnego świadczenia z tytułu osiągnięcia określonego wieku na mocy zawartego w ramach restrukturyzacji zakładu pakietu socjalnego naruszyło zasadę niedyskryminacji.