Na jaki maksymalny okres można zawrzeć umowę na czas określony?

Skoro ustawodawca pozostawia czas trwania umowy o pracę na czas określony uznaniu stron stosunku pracy, wydawać by się mogło, iż strony mogą zawrzeć taką umowę na dowolnie ustalony okres. Jednak taki pogląd należy uznać za nieuzasadniony, gdyż trzeba wziąć pod uwagę fakt, że przepisy prawa pracy zakazują korzystania ze swych praw w sposób sprzeczny z ich społeczno-gospodarczym przeznaczeniem (tj. z celem regulacji prawnej) lub z zasadami współżycia społecznego (normami moralnymi, obyczajowymi i zwyczajowymi). Działanie sprzeczne z tymi zasadami nie jest uważane za wykonywanie prawa i nie korzysta z ochrony.